Anforderungsprofil für Beamtinnen und Beamte mit Leitungsfunktion im Justizwachtmeisterdienst

 

 

 

 

 

1.  Einleitung

 

1.1 

¹Die richtige Auswahl und Qualifikation von Beamtinnen und Beamten mit Leitungsfunktion im Justizwachtmeisterdienst ist von großer, für das Funktionieren der Behörde nicht zu unterschätzender Bedeutung. ²Das Aufgabenspektrum der Justizwachtmeisterinnen und Justizwachtmeister deckt zum einen wichtige Bereiche im laufenden Geschäftsbetrieb einer Behörde ab und hat zum anderen wesentliche Bedeutung für die Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Besucherinnen und Besucher einer Behörde. ³Außerdem stellen die Justizwachtmeisterinnen und Justizwachtmeister oft den ersten Kontakt für Bürgerinnen und Bürger dar und prägen hierdurch entscheidend das Bild der Justiz in der Öffentlichkeit mit. ⁴Zur Koordinierung dieser Fülle von Aufgaben bedarf es entsprechend motivierter und engagierter Beamtinnen und Beamter, die bereit und ausreichend qualifiziert sind, Leitungsfunktionen im Justizwachtmeisterdienst zu übernehmen. ⁵Zur weiteren Verbesserung der Personalauswahl wird daher ein Anforderungsprofil für Beamtinnen und Beamte mit Leitungsfunktion im Justizwachtmeisterdienst einschließlich deren Vertreterinnen und Vertreter vorgelegt, das - ohne erschöpfend zu sein - Kriterien enthält, die von künftigen Führungskräften in diesen Bereichen erfüllt werden müssen.

 

1.2 

¹Das Anforderungsprofil gilt demgemäß für die im Justizministerialblatt ausgeschriebenen Dienstposten für Beamtinnen und Beamte mit Leitungsfunktion im Justizwachtmeisterdienst, sofern in der Ausschreibung auf das Anforderungsprofil Bezug genommen wird. ²Die folgenden Anforderungen sind im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, insbesondere des Prinzips der Bestenauslese, bei der Besetzung der vorgenannten ausgeschriebenen Dienstposten gemäß Art. 16 Abs. 1 Satz 3 LlbG zu beachten, allerdings mit der Maßgabe, dass es die Übertragung des Dienstpostens nicht hindert, wenn einzelne Kenntnisse aus dem Anforderungsspektrum der Fachkompetenz noch nicht hinreichend ausgeprägt sind, aber die Bereitschaft zur Fortbildung und Hospitation besteht.

 

 

2.  Anforderungen im Einzelnen

 

2.1  Fachkompetenz:

Fachwissen

Kenntnisse über den Ablauf des Geschäftsbetriebs an einer Justizbehörde

2.2  Führungskompetenz:

Fähigkeit,

– zu motivieren,

– zu delegieren,

– Mitarbeiter anzuleiten und zu führen,

– Konflikte zu bewältigen,

– eigenverantwortlich zu handeln

Entscheidungsbereitschaft

Durchsetzungsvermögen

Vorbildfunktion und Glaubwürdigkeit

2.3  Organisatorische Kompetenz:

Organisationsfähigkeit

Planungsvermögen

Fähigkeit,

– zielorientiert zu handeln,

– Prioritäten zu setzen,

– Abläufe zu koordinieren

2.4  Sozialkompetenz:

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Sicheres Auftreten, positive Außenwirkung und Bürgernähe

Empathie

2.5  Persönliche Kompetenz:

Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein

Verlässlichkeit

Leistungsbereitschaft

Belastbarkeit

Kritikfähigkeit

Überzeugungskraft

mündliche Ausdrucksfähigkeit

Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen

3.  Inkrafttreten

 

Die Bekanntmachung tritt am 1. März 2015 in Kraft.